أفضت مفاوضات الملف المطلبي لسنة 2026 بين إدارة مصنع “رونو طنجة” والمكتب النقابي التابع للاتحاد المغربي للشغل (UMT)، إلى إقرار زيادات عامة في أجور كافة الفئات المهنية، وتحديث شبكة الحد الأدنى للأجور لمختلف التخصصات التقنية والإدارية داخل المنظومة الصناعية للمصنع.
وبموجب المحضر المعلن، اعتُمدت زيادات متفاوتة ترتبط بالأقدمية والاستحقاق؛ حيث استفاد العمال من زيادة بنسبة 4%، بينما نال المستخدمون زيادة بنسبة 2.5% موزعة بين الأقدمية والتميز، مقابل 1.5% لفئة الأطر. كما تم تفعيل مراجعة شاملة للحد الأدنى للأجور (Seuil minimal) لعدد من الوظائف الحيوية ابتداءً من شهر أبريل الجاري، إذ حدد الاتفاق عتبة 16,000 درهم لوظيفة (CA)، و9,000 درهم لوظيفة (CAMI)، و8,000 درهم لمحللي المستوى الثاني (Analyste Niveau 2) والمكلفين بالتموين (Appro)، في حين لم يقل الحد الأدنى لمهن السائقين وأعوان القرب والمخزنيين عن 6,000 درهم.
وعلى جبهة المكتسبات الاجتماعية، تضمن الاتفاق حزمة من المنح الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ تباعاً؛ تبدأ بصرف منحة استثنائية بقيمة 500 درهم لجميع الأجراء في ماي المقبل، تليها منحة “المرابحة” السنوية بقيمة 5,500 درهم لموظفي العقود الدائمة (CDI) في يونيو. كما شمل التوافق الرفع من قيمة منحة السكن لتصل إلى 1,250 درهماً، ومنحة النقل بزيادة 100 درهم، فضلاً عن مضاعفة منحة عيد الأضحى لتصل إلى 1,000 درهم، وتعميم إعانة عائلية سنوية محددة في 800 درهم تصرف سنوياً ابتداءً من غشت القادم.
